2030 में दुनिया में 1 करोड़ 30 लाख नर्सों की कमी हो सकती है - जाने क्यों

• महामारी के प्रभाव ने स्वास्थ्य सेवा में व्यवस्थित रूप से कम वित्त पोषण के वर्षों को बढ़ा दिया है, जिससे लाखों नर्सों को नौकरी छोड़नी पड़ी है।
• नर्सों ने पूरी दुनिया में बर्नआउट का अनुभव किया है; कनाडा में लगभग 50% नर्सों ने PTSD के मानदंडों को पूरा किया और ओमान में 73% नर्सों को सोने में परेशानी हुई।
• इंटरनेशनल काउंसिल ऑफ नर्सेज ने चेतावनी दी है कि जब तक कठोर कार्रवाई नहीं की जाती, 2030 तक 1 करोड़ 30 लाख नर्सों की कमी हो सकती है।

बर्नआउट, थकावट और दुर्व्यवहार-साथ ही कोविड से अनुमानित 115,000 मौतों ने दुनिया के स्वास्थ्य कर्मियों के कार्यबल को खोखला कर दिया है।

वैश्विक नर्स संघों के जिनेवा स्थित संगठन, इंटरनेशनल काउंसिल ऑफ नर्स (आईसीएन) ने सोमवार (24 जनवरी) को एक रिपोर्ट (पीडीएफ) में अनुमान लगाया कि 2030 तक दुनिया में 1 करोड़ 30 लाख नर्सों की कमी हो सकती है, जब तक कि इस पर कार्रवाई नहीं की जाती है। नौकरी छोड़ने के ज्वार को रोकें, और स्वास्थ्य सेवा कार्यबल में नए रंगरूटों को लाएं।

जिनेवा स्थित इंटरनेशनल काउंसिल ऑफ नर्स के सीईओ हॉवर्ड कैटन ने कहा, "हम जानते थे कि दुनिया भर में नर्सिंग के लगातार ऐतिहासिक अंडरफंडिंग के कारण स्थिति नाजुक थी, जो 130 देशों में 27 मिलियन से अधिक नर्सों का प्रतिनिधित्व करती है।" नर्सों की रिक्तियों के बारे में नवीनतम जानकारी, उनके छोड़ने की मंशा की दर, और कर्मचारियों की बीमारी दर, इसे अब एक वैश्विक संकट के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए।"

स्पेन से चीन तक नर्सों के बीच बर्नआउट

दुनिया भर में नर्स संघों की रिपोर्ट के सर्वेक्षण ने तनावपूर्ण कार्यबल की एक गंभीर तस्वीर पेश की। स्पेन में, नर्सों ने पीपीई किट की कमी के कारण 30% नर्स कोविड पॉजिटिव हुई। कनाडा में, 52% नर्सों ने अपर्याप्त स्टाफिंग की सूचना दी, और 47% संभावित पीटीएसडी के लिए नैदानिक कट-ऑफ से मिले।

बर्नआउट ने दुनिया भर में नर्सों को त्रस्त कर दिया: युगांडा में 40%, बेल्जियम में 60% और अमेरिका में 63%। ओमान में 38% नर्सों ने कहा कि वे उदास हैं, और 73% को सोने में परेशानी होती है। ब्रिटेन की 57% नर्सों ने 2021 में अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बनाई, जो 2020 में 36% थी। लेबनान में 38% नर्सें अब नर्स नहीं रहना चाहती, लेकिन अपनी नौकरी में रहीं क्योंकि उनके परिवारों को पैसे की जरूरत थी।

ऑस्ट्रेलिया में, 17% नर्सों ने मानसिक स्वास्थ्य सहायता मांगी थी। चीन में, 6.5% नर्सों ने आत्मघाती विचारों की सूचना दी।

आज की कमी भविष्य की कमी को बदतर बनाती है

अपने तीसरे वर्ष में प्रवेश करने वाली एक महामारी से पीड़ित होने से पहले, दुनिया में पहले से ही लगभग 60 लाख नर्सों की कमी थी, जिनमें से अधिकांश निम्न और मध्यम आय वाले देशों में केंद्रित थी। जैसे-जैसे अमीर देश दूसरे देशों से नर्सों को खींचते हैं, ये असमानताएँ और बिगड़ती जाती हैं। इस बीच, अमेरिकी अस्पतालों में कर्मचारियों की कमी के कारण नर्स-से-रोगी अनुपात में भी गिरावट आई है, जो कोविड के बाद से खराब हो गई है।

बहुत कम नर्सों के लिए बहुत अधिक रोगी मौजूदा कार्यबल पर दबाव बढ़ाते हैं, कभी-कभी असहनीय स्तर तक। महामारी के दौरान, खराब काम करने की स्थिति बदतर हो गई, और सदस्य देशों में आईसीएन सर्वेक्षणों में उनकी नर्सों के बीच थकावट का एक पैटर्न देखा गया है। कैटन का कहना है कि 2020 से 2021 तक एक साल में, नरसिंह का काम छोड़ने का इरादा या संभावित दुर्घटना होना लगभग दोगुना होकर 20% से 30% हो गया है।

यह बताना जल्दबाजी होगी कि नर्सिंग रैंक में अंतिम नतीजा क्या होगा (हम अभी भी इस महामारी में हैं), लेकिन आईसीएन का अनुमान है कि वर्तमान कार्यबल में 4% की गिरावट का मतलब होगा कि वैश्विक कमी इससे अधिक बढ़ जाएगी। CN ने चेतावनी दी है कि, अब तक की 60 लाख नर्सों की कमी महामारी के अंत तक बढ़ते हुए 2030 तक 130 लाख हो सकती है, जिसमें आने वाले 10 सालों में 60 लाख से अधिक नर्सों के सेवानिवृत्त होने की उम्मीद है।

इस बीच, कोविड अलग-अलग वैरीअंट, जिसमें टीकाकरण और बूस्टर के चक्रों को प्रशासित करने की आवश्यकता शामिल है, साथ ही लंबे कोविड से निपटने वाले लाखों लोगों की देखभाल का मतलब है स्वास्थ्य कर्मियों की मांग में वृद्धि, काम करने वालों की संख्या के बीच की खाई को और चौड़ा करना नर्सों और नर्सों की संख्या की दुनिया को जरूरत है। इसके शीर्ष पर, विश्व स्तर पर हो रहे व्यापक जनसांख्यिकीय बदलाव, कई देशों में आबादी के बड़े हिस्से के बुजुर्ग होने के साथ, नर्सिंग देखभाल की अधिक मांग भी पैदा होगी।

बैलूनिंग की कमी से बचना या कम से कम इसे कम करना संभव है, लेकिन दुनिया को पैसा खर्च करने की आवश्यकता होगी-नर्सों को बेहतर भुगतान करने के लिए, उन्हें बेहतर उपकरण प्रदान करने के लिए, और अस्पताल के कर्मचारियों के स्तर में सुधार करने के लिए- ताकि नर्सों को अपना काम ना छोड़ना पड़े जो उनकी पहली पसंद रही है।