एक नर्सिंग सर्वेक्षण के परिणाम के अनुसार महामारी के बाद नर्सों ने अपने पैसे से पलायन शुरू कर दिया है

पिछले 14 महीनों के दौरान लंबे समय की ड्यूटी और तनाव ने नर्सों के मानसिक स्वास्थ्य और उनके रहन-सहन पर अपना असर डाला है, जिससे बड़ी संख्या में नर्सों ने महामारी समाप्त होने के बाद पेशे को छोड़ने पर विचार किया है। ओन्टारियो के पंजीकृत नर्स संघ (आरएनओओ) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण की यह पहली खोज है।
यह सर्वेक्षण 29 जनवरी और 22 फरवरी के बीच आयोजित किया गया था और अस्पतालों और दीर्घकालिक देखभाल सहित, 2,100 से अधिक पंजीकृत नर्सों (आरएन), नर्स चिकित्सकों (एनपी) और ओंटारियो में काम कर रहे नर्सिंग छात्रों और अभ्यास के सभी क्षेत्रों और स्वास्थ्य प्रणाली के सभी क्षेत्रों में प्रतिक्रियाओं पर कब्जा कर लिया था।
लगभग सभी उत्तरदाताओं (95.7 प्रतिशत) ने कहा कि महामारी ने उनके काम को प्रभावित किया है, अधिकांश नर्सों ने उच्च या बहुत उच्च तनाव के स्तर की रिपोर्ट की है।
सर्वेक्षण से सामने आए सबसे खतरनाक निष्कर्षों में से एक यह था कि 26-35 आयु वर्ग के कम से कम 13 प्रतिशत आरएन ने बताया कि महामारी के बाद उनके पेशे को छोड़ने की बहुत संभावना थी।आरएनएओ का कहना है कि यह संख्या नियोक्ताओं, नीति-निर्माताओं और सरकार के लिए एक जागृत कॉल के रूप में काम करना चाहिए क्योंकि यह आंकड़ा उस आयु वर्ग के लिए सामान्य दर से चार गुना अधिक है।
आरएनएओ के सीईओ डॉ. डोरिस ग्रिंसपन कहते हैं, "अपने करियर में शुरुआती चरण में इतनी सारी नर्सों को खोने से हमारी स्वास्थ्य प्रणाली कैसे काम करती है, इस पर गहरा और स्थायी प्रभाव पड़ेगा, इसलिए हमें इसे बहुत गंभीरता से लेने और तुरंत कार्य करने की आवश्यकता है।"मैं अपने करियर की शुरुआत में नर्सों को बनाए रखने की वकालत करने के लिए बेहद चिंतित और पहले से कहीं अधिक दृढ़ हूं।"
सामान्य से काफी अधिक दर पर पेशे से बाहर निकलने की योजना बनाने वालों में देर से कैरियर नर्स शामिल हैं। कुल 4.5 प्रतिशत उत्तरदाताओं का कहना है कि वे महामारी के तुरंत बाद या तुरंत सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं। उत्तरदाताओं के उस 4.5 प्रतिशत के भीतर, निम्नलिखित भूमिकाओं में नर्सों के कार्यबल से बाहर निकलने की सबसे अधिक संभावना है: नर्स एक्जीक्यूटिव (13.8 प्रतिशत), एडवांस प्रैक्टिस नर्स (13.3 प्रतिशत) और कॉलेज फैकल्टी (10 प्रतिशत)। तीन प्रतिशत स्टाफ नर्सों का यह भी कहना है कि उनकी योजना महामारी के तुरंत बाद या बाद में सेवानिवृत्त होने की है।
ग्रिंसपन का कहना है कि परिणाम ओंटारियो के नर्सिंग परिदृश्य की एक गंभीर तस्वीर पेश करते हैं और इससे भी अधिक चिंतित हैं कि प्रांत में देश में सबसे खराब आरएन-से-जनसंख्या अनुपात है। “जिस तरह का नर्सिंग पलायन हमारे सर्वेक्षण से पता चलता है कि लोगों के स्वास्थ्य और हमारी स्वास्थ्य प्रणाली के लिए खतरा है। हमें उस जोखिम से निपटने के लिए तत्काल कदम उठाने चाहिए।"
एसोसिएशन की पांच सिफारिशें हैं जो कहती हैं कि प्रांतीय सरकार और नियोक्ताओं को कार्यबल योजना और प्रतिधारण रणनीतियों में सुधार के लिए लागू करना चाहिए:

• प्रारंभिक और मध्य-कैरियर नर्सों के लिए समर्थन बढ़ाना
• कर्मचारियों के स्तर में वृद्धि
• अगले चार वर्षों में प्रत्येक में नर्सिंग स्तर के कार्यक्रमों में 10 प्रतिशत तक प्रवेश बढ़ाना
• आरएनएओ के हालिया विज़न फॉर टुमॉरो रिपोर्ट में उल्लिखित के अनुसार एनपी की आपूर्ति में वृद्धि करें
• प्रबंधन, वरिष्ठ प्रबंधन और संकाय पदों के लिए उत्तराधिकार योजना लागू करना

आरएनएओ के अध्यक्ष मॉर्गन हॉफार्थ का कहना है कि प्रीमियर डग फोर्ड और स्वास्थ्य मंत्री क्रिस्टीन इलियट ने नर्सों के प्रयासों और समर्पण की सराहना की है, यहां तक ​​​​कि उन्हें पिछले एक साल के दौरान उन्हें हीरो भी कहा गया है। और फिर भी, हॉफर्थ कहते हैं, "केवल प्रशंसा से नर्सों को मदद नहीं मिलेगी क्योंकि वे इस तेजी से बढ़ती तीसरी लहर के दौरान रोगियों की बहादुरी से देखभाल करती हैं। हमारे सहयोगी थक गए हैं, कुछ तो ब्रेकिंग पॉइंट पर भी हैं और वे जो चाहते हैं एक ऐसी सरकार हो जो उन्हें उनकी जरूरत की मदद देती रहे: अधिक स्टाफिंग और अधिक समर्थन। जैसा कि हमारे सर्वेक्षण में एक नर्स ने संक्षेप में कहा: 'मुझे और पिज्जा की जरूरत नहीं है, मुझे यहां और लोगों की जरूरत है'। हॉफर्थ कहते हैं, "आरएनएओ की सिफारिशों पर अगर जल्दी से कार्रवाई की जाती है - नर्सिंग कर्मचारियों के महामारी के बाद के रक्तस्राव को नरम कर देगी। RN और NP ने महामारी शुरू होने के बाद से अपने परिवारों और खुद को शॉर्टहैंड छोड़कर, ओंटारियो और हमारे प्रांत को अपना सब कुछ दे दिया है। उन्हें नौकरी से संबंधित जोखिमों, अत्यधिक काम के बोझ और रद्द की गई छुट्टियों का सामना करना पड़ा है और फिर भी, उन्होंने सही ढंग से काम किया है जिसके लिए नर्सों को जाना जाता है। हालाँकि, नर्सों को क्या सहना पड़ सकता है, इसकी सीमाएँ हैं। प्रीमियर फोर्ड को तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए।" आरएनएओ ने वर्कलोड को कम करने, ओवरटाइम को सीमित करने और कार्यस्थल में मेंटरशिप के अवसरों को बढ़ाने जैसी संभावित प्रतिधारण रणनीतियों की जांच करने के लिए फोकस समूहों की एक श्रृंखला आयोजित करने की योजना बनाई है। एसोसिएशन नर्सों के लिए अपने नियमित खुले मंचों का आयोजन जारी रखेगा ताकि वे इस बारे में खुलकर बात कर सकें कि वे महामारी के दौरान कैसे मुकाबला कर रही हैं।